1 сентября 2025 года начал действовать новый порядок премирования работников по ст. 135 ТК РФ

1 сентября 2025 года начал действовать новый порядок премирования работников по ст. 135 ТК РФ.

Что изменилось?
С 1 сентября основания, размеры, виды, сроки и условия выплаты премии должны быть зафиксированы в локальных нормативных актах работодателя.

Снизить премию за дисциплинарный проступок сотрудника теперь можно только за тот месяц, в котором вынесено дисциплинарное взыскание, и не более чем на 20% от месячной зарплаты работника.

Изменение порядка расчета средней зарплаты.

Для расчета среднего заработка будут учитываться денежные поощрения работника.

Уточняется правило расчета среднего месячного заработка для выплаты выходного пособия. Отдельный расчет – для работников с суммированным учетом рабочего времени.