Перевод к другому работодателю возможен по заявлению или с согласия работника. Однако чаще перевод оформляется внутри той же организации

Перевод к другому работодателю возможен по заявлению или с согласия работника. Однако чаще перевод оформляется внутри той же организации.

Что может измениться для работника при переводе:
Трудовая функция. Может измениться должность.
Структурное подразделение. Работника могут перевести в другой отдел или цех.
Местность. Перевод возможен, если работодатель переезжает в другой населенный пункт.

Что не считается переводом (и не требует согласия работника):
Перемещение на другое рабочее место или в другое структурное подразделение, если оно не указано в трудовом договоре.
Поручение работы на другом механизме или агрегате.
Главное условие — работодатель и условия трудового договора остаются прежними.

Сроки перевода:
Переводы бывают постоянные и временные (до 1 года). Если временный перевод завершен, но работник продолжает трудиться на новой должности, он автоматически считается постоянным.
Без согласия работника допускается перевод на срок до 1 месяца только в исключительных случаях (например, при аварии). Оплата при переводе не может быть ниже прежнего среднего заработка.