Что нужно знать о компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Что нужно знать о компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

При увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за все дни отпуска, которые сотрудник не использовал.

Как рассчитываются дни?

– за каждый полный год работы – 28 дней отпуска. Отсчет идет с даты трудоустройства;
– месяц считается полным, если отработано 15 календарных дней и более;
– если отработано 11 полных месяцев – компенсация как за полный год. В остальных случаях – пропорционально отработанному времени;
– при сокращении или ликвидации организации в первый год работы полная компенсация положена тем, кто отработал от 5,5 до 11 месяцев.

Как рассчитать выплату?

Компенсация = неиспользованные дни отпуска × средний дневной заработок за последние 12 месяцев.

Выплата производится в день увольнения.